śniadanie w restauracji na promie, z górnych pokładów widok na archipelag przypłynięcie do Karlskrony, wyokrętowanie z promu, przejazd w kierunku zachodniego wybrzeża Szwecji. Przejazd do Tanum – rysunki naskalne z epoki brązu. Przekroczenie granicy szwedzko – norweskiej, wieczorny przyjazd do Oslo. Prom Stena Spirit 19 września 45-letni mężczyzna wyskoczył z promu Stena Spirit, płynącego z Gdyni do Szwecji. Mężczyzna pracował na innym promie tego samego armatora jako pomocnik kucharza, a na Stena Spirit odwiedził kolegów. Na statku nie ma atrakcji poza restauracją i salą telewizyjną. Jest za to cisza i spokój. W cenie biletów wliczone są dwa posiłki. Właśnie ten prom wybraliśmy na naszą podróż z Gdyni do Karlskrony. Zależało nam na spaniu, nie na nocnych imprezach, dlatego wybraliśmy statek, na którym tych imprez nie ma. Linia do Karlskrony w południowej Szwecji funkcjonuje już od ponad 20 lat. Natomiast linia promowa z Gdyni do Nynäshamn (port w okolicach Sztokholmu) wystartowała pod koniec 2017 roku. Dzięki najnowszym inwestycjom, w tym wprowadzeniu Stena Nordica na linię do Karlskrony oraz promu Vikingland do Nynäshamn (w sierpniu), Stena Line obecnie Dodaj nowe hasło do słownika. Jeżeli znasz inne znaczenia pasujące do hasła „pływa z gdyni do karlskrony lub helsinek” możesz je dodać za pomocą poniższego formularza. Pamiętaj, aby nowe opisy były krótkie i trafne. Każde nowe znaczenie przed dodaniem do naszego słownika na stałe musi zostać zweryfikowane przez moderatorów. Vay Tiền Nhanh Ggads. KilkadziesiÄ…t ciężarĂłwek czeka na transport do szwedzkiej Karlskrony. Przed terminalem promowym w Gdyni niektĂłrzy kierowcy stojÄ… nawet od soboty. To efekt wzmoĹĽonego, poĹ›wiÄ…tecznego ruchu. W Ĺ›rodÄ™ sytuacja ma wrĂłcić do DuĹĽy ruch wynika przede wszystkim ze szczytu poĹ›wiÄ…tecznego. WpĹ‚yw majÄ… powroty rodakĂłw do Szwecji i Norwegii oraz wzmoĹĽony ruch frachtowy. Wszystkie samochody majÄ… juĹĽ rezerwacjÄ™, dlatego powinny do Ĺ›rody pojechać do Szwecji – zapewnia Agnieszka Zembrzycka-Kwiatkowska, rzecznik prasowy Stena po rezerwacji- Na szczęście nie powoduje to utrudnieĹ„ drogowych, bo te samochody niekoniecznie znajdujÄ… siÄ™ bezpoĹ›rednio przy terminalu. MogÄ… być nawet jeszcze w trasie. Bywa tak, ĹĽe zamiast auta, ktĂłre juĹĽ tu stoi, na prom moĹĽe wjechać inne, bo ma np. pilniejszy towar – tĹ‚umaczy Agnieszka Zembrzycka-Kwiatkowska. - O kolejnoĹ›ci decydujÄ… spedytorzy. My dysponujemy salÄ…, gdzie kierowcy mogÄ… czekać – radzÄ… sobie jak mogÄ…, ale dla wielu dĹ‚uĹĽszy postĂłj oznacza mniejszÄ… wypĹ‚atÄ™. Dla innych to spory problem, bo wiozÄ… Ĺ›wieĹĽe siÄ™ nie zaĹ‚apaĹ‚em, moĹĽe wieczorem popĹ‚ynę”- WiozÄ™ z Ukrainy do Szwecji elementy parkietu. Na liĹ›cie rezerwowej wczoraj byĹ‚em 80-ty, wieczorem i rano siÄ™ nie zaĹ‚apaĹ‚em, teraz jestem 14-sty, moĹĽe popĹ‚ynÄ™ wieczorem. Na poczÄ…tku roku tak siÄ™ zdarza, bo jeĹĽdĹĽÄ… tez samochody osobowe i autobusy – mĂłwiĹ‚ Aleksander Iwkin, kierowca z Ukrainy, ktĂłry czekaĹ‚ w Piekutowski, ktĂłry wiezie rury plastikowe, o swĂłj towar siÄ™ nie martwi, bo siÄ™ nie zepsuje. Jak mĂłwi, nie pracuje na akord, wiÄ™c jego jedynym problemem jest nuda. Ale niektĂłrzy stojÄ… i nie zarabiajÄ… – swojÄ… kolej czeka teĹĽ Artur Jamkowy. - BÄ™dziemy czekać do rana, nie ma szans siÄ™ dostać dziĹ› na prom, mamy za duĹĽe gabaryty, wiÄ™c tym trudniej – tĹ‚ ws/roody / ĹąrĂłdĹ‚o: TVN24 PomorzeĹąrĂłdĹ‚o zdjÄ™cia gĹ‚Ăłwnego: TVN 24 | Magda Buchowska Do niebezpiecznego zdarzenia doszło pod koniec ubiegłego tygodnia w Norwegii. Na promie obsługującym kursy w południowo-zachodniej części Norwegii pojawił się ogień. Konieczna była ewakuacja miał miejsce w piątek, w godzinach wieczornych na promie Eid, który przewozi pasażerów w rejonie fiordu Lysefjorden, nieopodal Stavanger. Ogień pojawił się najpierw w maszynowni, a potem – zgodnie z relacjami załogi – błyskawicznie zaczął rozprzestrzeniać się na kolejne obszary statku. Załoga podjęła natychmiastową decyzję o pobliżu płonącego promu bardzo szybko pojawiły się statki, które znajdowały się w tym czasie w rejonie Lysefjorden. Przejęły one 49 pasażerów oraz 5 członków załogi. Wszystkie osoby, które brały udział w feralnym rejsie zostały zbadane przez lekarzy. Na szczęście nikomu nic poważnego się nie ujawniły, że opanowanie żywiołu zajęło dużo czasu. Prom ani przez chwilę nie był jednak zagrożony opanowaniu sytuacji, 65-metrowa jednostka została odholowana do portu, gdzie trwa dokładne szacowanie strat oraz ustalanie okoliczności zdarzenia. Prawdopodobną przyczyną wybuchu pożaru była awaria Eid jest własnością popularnego przewoźnika, firmy Fjord1. Zbudowana w 1978 r. jednostka może zabrać na pokład 146 pasażerów oraz 50 pojazdów The Local ew Partnerzy portalu Chwile grozy miały miejsce w niedzielę wieczorem na promie obsługującym połączenia z Isle of Wight. Na należącym do Wightlink statku wybuchł pożar. Ewakuowani zostali pasażerowie oraz członkowie miało miejsce w niedzielę wieczorem na pokładzie promu Wight Sky, który płynął do Lymington. Z ujawnionych informacji wynika, że ogień pojawił się w maszynowni statku. W związku z tym aktywowany został system przeciwpożarowy. Załoga zdecydowała o zawróceniu statku do Yarmouth. Prom był eskortowany. W chwili pojawienia się płomieni, na pokładzie promu znajdowało się 117 pasażerów oraz 10 członków udało się zażegnać jeszcze przed przybyciem promu do Yarmouth. Po dotarciu do portu na wyspie Wight pasażerowie oraz załoga statku zostali ewakuowani. Wszyscy bezpiecznie opuścili jednostkę. Czynności na pokładzie zacumowanego już promu prowadzili jeszcze po incydencie armator poinformował o możliwych zakłóceniach w funkcjonowaniu jednostki Wight Sky w zapowiedział wszczęcie śledztwa, które ma wyjaśnić wszystkie okoliczności zdarzenia. Media przypominają, że podobny incydent miał miejsce na pokładzie tej samej jednostki rok temu. Wówczas także ogień pojawił się w maszynowni. Ranny wtedy został jeden z członków ferry is on fire Promy kursują trzy razy dziennie na trasie z Gdyni do Karlskrony. Podróż promem to zdecydowanie najlepszy sposób na dotarcie do naszych północnych, zamorskich sąsiadów. Wybierz się w podróż i poznaj kulturę, architekturę, a także specyficzny skandynawski klimat. Zabierz samochód, rower i zapakuj wszystko czego potrzebujesz i ruszaj w drogę!Na początek podróży linia proponuje ciepły posiłek lub świeżą kanapkę w jednej z restauracji. Następnie zaprasza do wizyty w sklepie pokładowym, gdzie ceny są nawet o 30% niższe niż na lądzie. Jeśli masz ochotę zrelaksować się po męczącym dniu, dobrym pomysłem będzie odwiedzenie Pure Nordic Spa gdzie szybko zregenerujesz organizm i odzyskasz energię. W nocy spokojny sen zagwarantują wygodne jakimi promami dysponuje Stena Line na kursie do KarlskoronySTENA SPRINT: długość:176 m, rok:1987/2011, liczba aut:460, pasażerów:1700STENA SPIRIT Oferuje nową jakość podróży morskiej. Ten pływający hotel jest jedną z największych jednostek pływających po promu wyłoniono w ogólnopolskim konkursie, na który nadesłano prawie 14 000 propozycji!Odkryj Stena Spirit: szeroki wybór kabin, nowoczesne SPA, bogactwo smaków w restauracjach i mnóstwo rozrywki. Czekają Cię imprezy, muzyka na żywo, taniec do rana i relaks na wielkim pokładzie słonecznym. Wróć na ląd z prezentami dla najbliższych. Wybieraj wśród bogatej oferty markowych perfum i kosmetyków. A może dobre wino? Znajdziesz tutaj również wybór tradycyjnych, szwedzkich produktów spożywczych, oraz zabawki i będzie niezapomniana morska przygoda!Promu Stena Spirit nigdy nie opuścisz głodny lub spragniony. Na pokładzie czeka na Ciebie kilka restauracji serwujących szeroki wachlarz dań oraz zimne piwo w pokładowych Spirit gwarantuje najwyższy poziom komfortu i wypoczynku podczas Nordic SPA -Pokładowy świat masaży i odnowy biologicznej, z saunami, kąpielami i zabiegami bilety na prom z Gdyni do KarlskoronySTENA VISION: długość:176m, rok:1987/2010, liczba aut:460, liczba pasażerów:1700STENA VISION Wygodna podróż, dużo rozrywki, SPA z widokiem na pełne morze, taniec do rana i relaks na wielkim pokładzie słonecznym – to będzie niezapomniana morska przygoda!Nowy statek oferuje nową jakość podróży morskiej. Tutaj wypoczynek i rozrywka towarzyszy każdemu nowe pomysły, by Twoją podróż uczynić jeszcze wygodniejszą. Poznaj szeroki wybór kabin, nowoczesne SPA, zapierający dech w piersiach widok z pokładu słonecznego i bogactwo smaków w naszych restauracjachOdkryj Stena Vision i poznaj szeroki wybór kabin, nowe wrażenia kulinarne i mnóstwo radości z morskiej będzie niezapomniana morska przygoda!Dogodne płatności - na promie można płacić zarówno kartami jak i gotówką w walutach: PLN, SEK, NOK oraz posiłki - na pokładzie w swobodnej atmosferze zjesz pyszny obiad, wywodzący się z klasyki sen - Stena Vision gwarantuje najwyższy poziom komfortu i wypoczynku podczas bilety na prom z Gdyni do KarlskoronySTENA BALTICA: długość: 167, rok budowy:2007, liczba aut:100, pasażerów:176STENA BALTICA Prom otrzymał nazwę po jednostce, która pływała na linii Gdynia-Karlskrona w latach 2002-2011, lecz jest to zupełnie inny spędzania czasu na pokładzie jest mniejsza niż na Stena Vision oraz Stena Spirit. Na pokładzie Stena Baltica znajdziesz restaurację serwującą posiłki w postaci szwedzkiego stołu oraz salę telewizyjną połączoną z barem. Kabiny zapewnią wygodę podróży. Dogodne godziny wieczornych odpłynięć sprawiają, że warto uwzględnić rejs Stena Baltica w swoich planach. Niestety, statek Stena Baltica nie jest przystosowany do przewozu osób niepełnosprawnych tak ruchowo jak i funkcjonalnie (osoby niedowidzące, niedosłyszące itp). Zapraszamy na nasze pozostałe statki - Stena Spirit i Stena Vision. Posiłki na Stena Baltica są zawarte w cenie biletu. Zapraszamy na pokład!Zarezerwuj bilety na prom z Gdyni do Karlskorony Nałożenie kary porządkowej tylko z pozoru jest czynnością prostą i niezłożoną. W rzeczywistości to kilkuetapowy proces, w którym każdy krok jest ważny i żadnego nie można pominąć. Niedochowanie rygorów prawa w procesie karania pracownika może skutkować wniesieniem przez niego sprzeciwu, a nawet skierowaniem sprawy do sądu. O czym musi pamiętać pracodawca, nakładając na pracownika karę porządkową? Jakie kroki powinien podjąć, aby nie narazić się na zarzut naruszenia prawa? I jak może zabezpieczyć się przed sprzeciwem pracownika?Pracodawca ma wiele możliwości dyscyplinowania swoich pracowników. Jednym z nich są kary porządkowe, które wprost przewiduje Kodeks pracy, tj.: kara upomnienia, kara nagany oraz kara porządkowa. O tym, czy i którą z wymienionych kar zastosuje pracodawca, decydują rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Jak wskazał Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi w postanowieniu z 31 grudnia 1977 r. (I P 1301/77), „organy rozstrzygające spory pracownicze nie są powołane do oceny celowości ukarania pracownika przez kierownika zakładu pracy karą regulaminową, trafności wyboru zastosowanej kary lub stopnia jej dolegliwości, a także do oceny winy pracownika, ale mają prawo kontrolowania, czy potrącenie części wynagrodzenia pracownika – w postaci kary pieniężnej – nastąpiło zgodnie z ustawowymi (formalnymi) przesłankami”. Przypomnijmy, że karę porządkową (upomnienia lub nagany) pracodawca ma prawo zastosować za: nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Natomiast karę pieniężną może nałożyć na pracownika, który: nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, stawia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywa alkohol w czasie pracy. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Natomiast łącznie kary pieniężne w miesiącu nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia, przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń ustawowych. Zapamiętaj!Wpływy z kar pieniężnych pracodawca ma obowiązek przeznaczać na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Środków tych nie może wykorzystać w żaden inny sposób, np. do finansowania bieżącej działalności lub na nagrody dla pracowników wyróżniających się w pracy. Powyższy katalog przesłanek nałożenia kary porządkowej na pracownika jest katalogiem zamkniętym. Oznacza to, że pracodawca nie może zastosować takiej kary w przypadku, gdy pracownik dopuści się innych naruszeń lub w jakikolwiek inny sposób nie spełnia oczekiwań i wymagań pracodawcy. Krok 1. Podstawa ukarania, czyli: za co? Kary porządkowej pracodawca nie może stosować na podstawie oceny jakości pracy pracownika. Jeśli pracownik jest nieefektywny, nie osiąga wyznaczonych celów lub nie realizuje planów sprzedażowych, możemy mu z tego powodu wypowiedzieć umowę o pracę, ale nie nałożymy już za to na niego kary porządkowej. Celem kary porządkowej jest zwrócenie pracownikowi uwagi na fakt, że dopuścił się jakiegoś naruszenia. Naruszenie to musi jednak: 1) wiązać się z organizacją lub porządkiem pracy (jeśli pracownik np. złamał obowiązujące w firmie procedury, nie zastosował się do określonego trybu postępowania, nie wykonał polecenia służbowego), przepisami BHP lub przeciwpożarowymi albo 2) dotyczyć zasad potwierdzania przybycia do pracy lub usprawiedliwiania nieobecności, bądź – w przypadku kary pieniężnej – 3) być związane ze spożywaniem alkoholu w pracy lub stawieniem się do pracy w stanie nietrzeźwości. Wbrew pozorom ocena, czy w danym przypadku możemy nałożyć na pracownika karę porządkową, jest więc stosunkowo prosta – jeśli pracownik złamał obowiązujące w danym zakładzie pracy przepisy (także wewnętrzne, w szczególności regulamin pracy), procedury, zasady – pracodawca może sięgnąć po taki środek dyscyplinujący. Krok 2. Termin nałożenia kary, czyli: do kiedy? Decyzję o nałożeniu na pracownika kary porządkowej powinniśmy podjąć możliwie najszybciej. Podstawy do ukarania, w przeciwieństwie do przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, dezaktualizują się bowiem bardzo szybko. Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej po upływie: 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego oraz 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia przez pracownika. Jak wynika z powyższego, przy nakładaniu kar porządkowych decydujące są dwa momenty: moment popełnienia przez pracownika naruszenia oraz moment dowiedzenia się o tym fakcie przez pracodawcę. Nie zawsze bowiem będzie tak, że zdarzenia te wystąpią w tym samym czasie. PrzykładPracownik zatrudniony w magazynie sieci sprzedającej sprzęt RTV i AGD, którego zadaniem jest rozładowywanie dostaw zewnętrznych, 26 lipca 2016 r. nieprawidłowo – tj. niezgodnie z procedurą składowania – rozłożył towar na półkach. W efekcie z półki spadły dwa telewizory o dużej wartości. Pracownik nie przyznał się do błędu i zataił ten fakt przed pracodawcą. Kierownik magazynu dowiedział się o tym dopiero 5 sierpnia, przeglądając nagrania z monitoringu. Nałożenie kary porządkowej może nastąpić w ciągu 2 tygodni, licząc od 5 sierpnia, czyli do 19 sierpnia 2016 r. Krok 3. Wysłuchanie pracownika przed ukaraniem, czyli: jak to było? Karę porządkową pracodawca może zastosować wyłącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Wysłuchanie jest bardzo ważnym etapem nakładania kary porządkowej. Możliwa jest także sytuacja, że będzie ono ostatnim etapem – niewykluczone bowiem, że wyjaśnienia złożone przez pracownika skłonią pracodawcę do zaniechania ukarania. Przepisy nie precyzują formy ani sposobu wysłuchania pracownika. Do celów dowodowych jednak warto, aby przy wysłuchaniu pracownika obecne były dwie osoby (np. bezpośredni przełożony i pracodawca lub pracownik działu personalnego). W trakcie takiego spotkania pracodawca powinien przedstawić pracownikowi swoje zarzuty, opisać sytuację, jaka wystąpiła, a pracownik powinien odpowiedzieć na te zarzuty. Po wysłuchaniu pracownika sporządzamy protokół (chociaż to również nie jest wymagane przepisami). Protokół jest przede wszystkim potwierdzeniem faktu, że pracodawca wysłuchał pracownika (tj. spełnił warunek wymagany w przepisie), a po drugie – zawiera wyjaśnienia pracownika, które mogą dać pracodawcy szerszy obraz sytuacji. Zdaniem SN Obowiązek wysłuchania pracownika przed zastosowaniem kary oznacza obowiązek podjęcia przez pracodawcę stosownych działań w celu umożliwienia pracownikowi złożenia wyjaśnienia. Pracodawca może też zastosować karę porządkową bez uprzedniego wysłuchania pracownika, jeżeli ten zrezygnował ze stworzenia mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień, bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia Wyrok Sądu Okręgowego w Koszalinie z 16 lutego 2011 r., sygn. akt IV P 4/12 Wysłuchanie pracownika nie musi mieć formy spotkania, na którym strony omawiają sytuację/zdarzenie, stanowiące podstawę ukarania. Pracownik może także złożyć wyjaśnienia na piśmie. Ma również prawo odmówić składania wyjaśnień – wówczas jednak taka informacja powinna się znaleźć w protokole z wysłuchania, wraz z podpisem osób obecnych podczas wysłuchania pracownika. Brak możliwości wysłuchania pracownika z powodu jego nieobecności w pracy (np. z powodu choroby lub przebywania na urlopie wypoczynkowym) powoduje, że bieg 2-tygodniowego terminu na nałożenie kary nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu – do dnia stawienia się pracownika do pracy. PrzykładPracownik nie stawił się w pracy 29 lipca 2016 r. Mimo wezwania pracodawcy nie usprawiedliwił tej nieobecności. Pracodawca postanowił ukarać pracownika karą upomnienia. 2 sierpnia 2016 r. chciał porozmawiać z pracownikiem i wysłuchać jego wyjaśnień, jednak pracownik nie przyszedł do pracy i poinformował, że jest chory. Ponieważ pracodawca nie miał możliwości wysłuchania pracownika, 2-tygodniowy termin na nałożenie kary ulega zawieszeniu i wydłuża się o okres nieobecności pracownika w pracy. Jeśli zwolnienie lekarskie pracownika będzie się przeciągać, pracodawca może nie zdążyć z ukaraniem – ma na to czas maksymalnie do 29 października 2016 r. Krok 4. Ukaranie, czyli: „żółta kartka” Po wysłuchaniu pracownika pracodawca może nałożyć na niego karę porządkową – jeśli oczywiście wyjaśnienia złożone przez pracownika nie skłoniły pracodawcy do zmiany decyzji. Pismo zawiadamiające o nałożeniu kary porządkowej musi przybrać formę pisemną. Wskazujemy w nim: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informacje o prawie zgłoszenia przez pracownika sprzeciwu od ukarania i terminie jego wniesienia. Wskazanie rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych musi być precyzyjne i jednoznaczne. Jeżeli pracownik dopuścił się naruszenia zasad uregulowanych w przepisach – wewnątrzzakładowych lub powszechnie obowiązujących – powołujemy się na te przepisy. W przypadku gdy pracownik nie wykonał polecenia służbowego, podajemy kiedy i przez kogo zostało ono wydane oraz do kiedy pracownik był zobowiązany je wykonać. Zawiadomienie sporządzamy zazwyczaj w dwóch egzemplarzach – po jednym dla pracownika i pracodawcy. Warto, aby pracownik potwierdził otrzymanie zawiadomienia na egzemplarzu składanym do akt osobowych. Wprawdzie nie jest to obligatoryjne i nie wpływa na skuteczność nałożenia kary, jednak może być ważne w razie ewentualnego sprzeciwu lub sporu sądowego. Zdaniem SN Odmowa przyjęcia pisma, o którym pracownik wie, że zawiera informację o ukaraniu, jest równoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej w rozumieniu art. 110 i 112 Kodeksu pracy Wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2000 r., sygn. akt I PKN 716/99 Jeżeli pracownik odmawia przyjęcia zawiadomienia o ukaraniu, informację taką powinniśmy zamieścić na egzemplarzu zawiadomienia przechowywanym w jego aktach. Odpis zawiadomienia musimy bowiem złożyć do akt osobowych pracownika. Po roku nienagannej pracy karę uznajemy za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwamy z akt osobowych pracownika. Przy czym dotyczy to roku nienagannej pracy od ostatniego ukarania. Pracodawca może również uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu – z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Pracownik, który się nie zgadza się z karą, może wnieść sprzeciw do pracodawcy… W zawiadomieniu o ukaraniu pracodawca musi poinformować pracownika o prawie zgłoszenia przez niego sprzeciwu oraz terminie jego wniesienia. Jeśli bowiem kara porządkowa została nałożona z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Na rozpatrzenie sprzeciwu pracodawca ma 14 dni. Wydaje się, że jest to dość dużo czasu, ale tylko w przypadkach, gdy interesów pracownika nie reprezentuje organizacja związkowa. W przeciwnym razie, zanim pracodawca podejmie decyzję o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu, musi uzyskać i rozpatrzyć stanowisko związku zawodowego. Przepisy nie określają terminu, w jakim reprezentujący pracownika związek zawodowy musi się wypowiedzieć w sprawie wniesionego przez pracownika sprzeciwu od kary. W doktrynie można spotkać stanowiska, że poprzez analogię zastosowanie mają terminy wiążące związek przy konsultacji wypowiedzeń umów o pracę (5 dni) lub rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym (3 dni). Najlepiej jednak, aby kwestię te strony (tj. pracodawca i związek zawodowy) określiły np. w porozumieniu. …ostatecznie pozostaje mu sąd pracy Gdy pracodawca odrzuci sprzeciw, pracownik ma 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu, wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Autorem odpowiedzi jest: Emilia Wawrzyszczuk

na pokladzie promu plynacego do karlskrony